Liên kết website

Nâng cao đời sống tinh thần cho lao động nữ

      Những năm gần đây sự phát triển với tốc độ rất nhanh của các khu CN được thành lập mới và mở rộng, thu hút các dự án của các nhà đầu tư hoạt động trong các khu công nghiệp, lực lượng lao động trong các khu CN ngày càng gia tăng, trong đó lao động nữ chiếm tỷ lệ 85%. Do vừa phải đảm nhận công tác ngoài xã hội, vừa gánh vác vai trò người phụ nữ trong gia đình, nhiều lao động nữ, đặc biệt công nhân lao động trong các khu công nghiệp trong tỉnh hầu như không có điều kiện hưởng thụ đời sống tinh thần. Do không có thời gian, thu nhập thấp, áp lực công việc khiến nhiều chị em không quan tâm nhiều đến đời sống tinh thần của chính bản thân. Với họ, việc chơi thể thao, tham gia vào các hoạt động văn nghệ… để thư giãn sau giờ làm việc như một điều “xa xỉ”.

alt

      Nhằm đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống tinh thần cho các lao động nữ, thời gian qua, Liên đoàn lao động tỉnh đã và đang tập trung triển khai hiệu quả 2 đề án: “Góp phần nâng cao đời sống, việc làm và thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ” và đề án “tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho CNLĐ”, trong quá trình thực hiện đề án đã tiến hành khảo sát, làm việc ở 149 đơn vị, doanh nghiệp và lấy thông tin 30.000 phiếu điều tra trong CNLĐ về kiến thức pháp luật, nhà ở, đời sống, việc làm và việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ; in ấn và phát hành 47.000 tờ rơi, sổ tay về “Một số điều cần biết đối với lao động nữ” và “Pháp luật lao động”; ngoài ra còn tổ chức 35 lớp tập huấn, hội thảo về chính sách pháp luật cho 3425 lao động nữ, ng­ười sử dụng lao động, cán bộ công đoàn, tr­ưởng ban nữ công ở các công đoàn cơ sở. Phối hợp với Trung tâm DS- KHHGĐ/SKSS Tổng liên đoàn triển khai thực hiện mô hình điểm “Nâng cao hiệu quả chăm sóc SKSS trong CNLĐ”, xây dựng 2 góc truyền thông về CSSKSSS tại công ty  may SAKURAI Việt Nam và Công ty giầy SUNJADE thuộc Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn; tổ chức hội thảo về vai trò, trách nhiệm của công đoàn và người sử dụng lao động trong công tác DS/SKSS cho người lao động. Tổ chức tuyên truyền pháp luật lao động tập huấn công tác DS-KHHGĐ, SKSS, kỹ năng làm mẹ an toàn, vận động CNVCLĐ thực hiện sử dụng các biện pháp tránh thai, đến nay tỷ lệ sinh con thứ 3 giảm cơ bản.

      Phát động các phong trào thi đua và tổ chức thí điểm mô hình sinh hoạt câu lạc bộ nữ CNLĐ ở một số doanh thuộc LĐLĐ Hoằng Hóa, công đoàn khu kinh tế Nghi Sơn,  thông qua hình thức sân khấu hóa, nói chuyên chuyên đề, tổ chức hội thi với các chủ đề “Phụ nữ với kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình” “Kỹ năng làm mẹ”, “Văn hóa doanh nghiệp” ...

      Tuy nhiên, với nhiều lý do như kinh phí hoạt động hạn hẹp, trình độ nghiệp vụ đội ngũ cán bộ nữ công, cán bộ công đoàn nhiều nơi còn hạn chế, một số chủ doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm nên các phong trào hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT hầu như chưa phát huy được hiệu quả, việc tổ chức các hoạt động còn mang tính phong trào, chưa thường xuyên và thực sự đi sâu vào đời sống và đáp ứng được nhu cầu nguyện vọng của lao động nữ; ngay cả khi vào dịp 8-3 ngày Quốc tế phụ nữ, hoặc kỷ niệm ngày thành lâp Hội LHPN Việt Nam, nhiều đơn vị cũng chỉ hỗ trợ mỗi chị một khoản tiền nhỏ mà không tổ chức được các hoạt động ký niệm, hay giao lưu, văn hóa, văn nghệ. thể thao cho chị em. Chỉ khi vào dịp lễ, tết đơn vị mới tổ chức hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, tham quan, du lịch... cho chị em, tuy nhiên khi tổ chức chỉ có một số chị em tiêu biểu, hoặc ở trong tổ văn nghệ mới có điều kiện tham gia. vì vậy lao động nữ ít có điều kiện được tiếp cận thông tin, kiến thức văn hoá, xã hội và giao lưu nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, đời sống tinh thần

      Do lao động  nữ ở phân tán nhiều nơi, điều kiện sản xuất, thời giờ làm việc kéo dài, đặc biệt, hầu hết lao động nữ tại các nhà máy, doanh nghiệp đều xuất thân từ nông thôn, ít có điều kiện tham gia, kỹ năng sống còn nhiều hạn chế, các cơ sở hạ tầng phục vu an sinh -xã hội, vấn đề nhà ở, nhà trẻ cho CNLĐ trong các khu CN trong tỉnh đang là những thách thức đặt ra để đảm bảo và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Chính vì vậy việc chăm lo đời sống tinh thần cho lao động nữ là một việc làm hết sức quan trọng và cần thiết, giúp chị em được giao lưu, học hỏi nâng cao kiến thức, kỹ năng sống. Điều này sẽ giúp chị em có tâm lý thoải mái khi làm việc, góp phần nâng cao năng suất lao động, xây dựng hạnh phúc gia đình. Ngoài việc tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, tạo nhiều sân chơi bổ ích, công đoàn các cấp cần đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền giúp chị em nâng cao kiến thức về pháp luật, nhất là Luật Bình đẳng giới; Luật phòng chống bạo lực gia đình, sức khỏe sinh sản, kỹ năng làm mẹ an toàn; tổ chức các buổi sinh hoạt, giao lưu, tạo điều kiện thuận lợi cho chị em có cơ hội chia sẻ, học hỏi kinh nghiệm sống, xây dựng gia đình hạnh phúc, biết san sẽ công việc với người thân trong gia đình để giảm nhẹ gánh nặng công việc giúp các chị có điều kiện tham gia các hoạt động xã hội và nâng cao đời sống tinh thần cho chính bản thân.

      Giải quyết được điều này là một trong những giải pháp góp phần cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, y tế, giáo dục, văn hoá tinh thần của người lao động nói chung, đặc biệt là lực lượng lao động nữ  làm việc trong các doanh nghiệp, các khu công nghiệp

 

Lương Thị Minh – TB NC LĐLĐ Thanh Hoá